您的位置: 不知名的媒体创作人 > 素材

公司缺的是人才,不是大爷!

2019-11-07来源:不知名的媒体创作人

兰飞每天一篇文章的第78

红色部分为兰飞个人理解解读

原文标题《公司缺的是人才,不是大爷!嫌工资少,满足这些条件多高都给你!



昨天晚上,从禅哥日志里面看到这篇文章的,里面还有很多解读。

摘录原文如下:


你每月从老板手里领工资,老板给的钱多就多干点,否则少干点。老板对你好的时候就多干点,否则也少干点。老板在公司的时候就多干点,否则就少干点。 你肯定以为自己是为老板工作。可是十几年以后,你发现自己什么也干不了,除了钱没什么能调动你的激情。从那时开始你已经被自己淘汰了。


要更好的理解上面这段话,可以看看李笑来的分析个人的时间模式。



不要忘了!我们永远都是为自己工作,为改善自己的生命质量,为自己的家庭负责任,为证明自己的价值。老板只是提供一个平台,一个价值与价格交易的系统,一个成就职业发展事业的机会。所以,一切都要自己去创造!


1、要么全力以赴的干,要么早点滚蛋,在任何一个位置混日子迟早会有人拿你开刀,你要明白,做企业不是做慈善,如果你愿意被慈善,我建议你去要饭。



2、别把老板和上司当傻子,他装傻不等于真傻,不追究不代表他不记得,只是他给你机会去磨练,你的这些小伎俩他早就比你耍的专业几百倍了,不然他也不敢坐上这个位置。




3、别见人就说你有多苦,说久了一定会成为公司里最苦的那一个,苦了这么久还拿不出解决办法,只能说明你不是智商有问题就是情商有缺陷,因为没人在乎你苦的过程,只在意你得到的结果,包括你自己。

不要用假勤奋,掩饰真懒惰。


4、对工作,一诺千金,言出必行每次放空炮,还有谁会相信你能做好,凭什么让公司给你最好的资源


5、别以为自己很牛,真要觉得自己很牛,拿工作结果出来看,这比你吹一万次牛更有说服力,更能得到公司的认可。

想,永远不知道答案;做,才会有未来。


6、马屁少一点,我相信再响再爽的马屁也顶不上你出色工作成果功力的十分之一。

这个拍马屁,不要跟自己人用。但是,赞美可是不一样。用心赞美,用心做事,会有不一样的结果。用心,很难。用心赞美是一种良好的素养,这里我认同禅哥的补充。


7、别为小钱纠结,你那三块五毛二没人在乎,太在乎小钱的人将一辈子为小钱发愁,因为小钱思维对你来说会很容易成为习惯,投资不仅仅是股市基金和黄金。


8、对领导忠诚是你在公司存在的保命线,没业绩没成果有它你还能存在,没它了就算你再牛也P都不是,而且很快你就会臭名昭着。



9、对自己狠一点,逼自己努力,再过五年你将会感谢今天发狠的自己、恨透今天懒惰自卑的自己。


不对自己狠,你以后连哭泣的机会,都没有。
得过且过,活着就行,跟死了没啥区别。死在28岁,埋葬在82岁。

想起来前几天提到的《积极废人》

让自己逼自己,让环境逼自己。



10、请别再说"我没有功劳也有苦劳"。请你记住,苦劳是企业的一种负担,它会让企业慢慢消忘,功劳才是你存在的条件和价值。





看完今天这篇文章,希望我们以后:不要留,也不要被挽留。



生活中时常听到人们抱怨工资少,但是抱怨归抱怨,你是否意识到自身的一些问题呢?高薪的条件你又满足几条?


一、忠诚


       单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。


1、 站在老板的立场上思考问题,(站高一线,换位思考

2、 与上级分享你的想法,

3、 时刻维护公司的利益,

4、 琢磨为公司赚钱,

5、 在外界诱惑面前经得起考验。



二、敬业


       随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。


1、 工作的目的不仅仅在于报酬,

2、 提供超出报酬的服务与努力,

3、 乐意为工作作出个人牺牲,

4、 模糊上下班概念,完成工作再谈休息,

5、 重视工作中的每一个细节。



三、积极


       不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。


1、 从“要我做”到“我要做”,

2、 主动分担一些“分外”事,

3、 先做后说,给上司惊喜,

4、 学会毛遂自荐,

本文由不知名的媒体创作人整理,内容仅供参考,未经书面授权禁止转载!图片来源图虫创意,版权归原作者所有。