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千万别跟老板做兄弟

2019-12-06来源:不知名的媒体创作人

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最近兄弟这个词火了一把。

去年5月份,刘强东拿着话筒公开说,不会开除任何一个兄弟。

千万别跟老板做兄弟


不到一年时间,京东发生很多事情。

最著名的是去年刘强东在美国睡中国留学生,被拘留,并传播于公众,闹得沸沸扬扬,京东股票市值跌去好几百个亿。

最后刘强东安全脱身,但他长期以来的人设轰然倒塌。曾经大秀恩爱的绿茶妹变成了真正的绿妹。

前些日子,网友爆料京东调整快递人员薪酬结构,不再保留底薪,完全按绩效计酬;还有消息称,京东将下调快递员公积金系数,从12%调整到7%。

4月份,刘强东给公司部门发了封邮件,声称要淘汰掉或者协商解决掉三类人——


千万别跟老板做兄弟


“不管身体原因还是家庭原因”、“性价比低”、“丧失了性价比”、“三类人”,这些词句,或者不近人情,或者把曾经的兄弟物化,看上去非常刺眼

按理说,一个企业,淘汰一部分员工,是正常的市场选择

尤其在当前大环境不好的情况下,精兵简政,提高效率,降低成本,是很多企业必由之路。

但是,刘强东当初立的flag太高,曾经凭借这些flag得到过很多赞美和信任。

现在画风突变,人物形象瞬间黑化。大家纷纷吐槽,刘强东淘汰兄弟,不顾兄弟死活。

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本来这事儿已经逐渐平息,视觉中国凭借黑洞照片事件,勇夺舆论第一。

谁知今天刘强东又发了一条消息,给大家讲了一个过去的故事,最终得出一条结论:混日子的人不是我的兄弟。把舆情再次引向高潮。


千万别跟老板做兄弟


言外之意,“绝不会开除任何一个兄弟”的牌坊还要立着,只不过自己掌握着兄弟的解释权

我不会开除任何一个兄弟,因你属于三类人,所以你不再是我兄弟,所以我可以开除你。

别看这一招看上去淡淡的,甚至有些滑稽,其实渊源很深。

很多组织也是如此:组织里的成员犯错,不会就地处分,而是先把他开除出组织,然后再进行判罚,这样就能始终保持组织纯洁干净。

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关于刘强东和京东的是是非非,我们不去讨论。这里只告诉大家一句话:千万别跟老板做兄弟

主动去跟老板结兄弟这种事儿,相信大多数人不会去干——这么虎的人毕竟是少数。

即便老板主动跟你结兄弟,作为员工,也要好好琢磨琢磨其中的意思——凭啥是我?凭啥是我们?

或许老板只是随口一说,即兴表演。

如果你太当真,非得把老板摁地上,跟你撮土为香,磕头跪拜,老板未必会高兴。

一旦跟老板认了兄弟,很多事儿就会变味儿

哪有兄弟跟兄弟计较工资待遇的,你看人家张飞,和刘备认了兄弟,不但不找刘备要工资,还把自己家产拿出来大家一起用。我克扣你一点工资,你就这样,还是不是兄弟?

什么?你要照顾家庭,不愿意加班?妻子如衣服,兄弟如手足,衣服破尚可补,手足断安能续?公司到了最严峻时刻,你不能不顾手足之情吧?

什么?你身体不舒服,不能加班?人家为兄弟两肋插刀,脑袋都可以不要,你不就是得了个癌症么,算得了啥?还好意思请假!

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退一万步,即便老板真愿意跟你做兄弟,也不拿兄长的名义来压你,还给你多发工资,是不是就可以跟老板做兄弟了呢?

也不是。

你跟老板做兄弟,老板原来的兄弟未必会高兴,说不定背后搞小动作,让你翻车。

别说做兄弟,就算给你升职加薪太快,老板原来的兄弟也未必高兴。

例如,刘备上市以后,升任马超、黄忠做部门经理,关羽就很不高兴,甚至提出跟马超比武,还在背后骂黄忠。

这种事儿只是一个缩影。相信我,现实中远比这个缩影更精彩——当你跟老板做兄弟时,你得考虑一下老板原来那些兄弟们的情绪。

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其实,老板和员工的关系,永远是雇佣和被雇佣的关系,一旦掺杂上其他成分,就容易不平衡,容易出事儿。

不论是老板,还是员工,都应该职业化,专业化。

简单一句话:老板的工资待遇对得起员工的才华和努力,员工的才华和努力对得起老板给的工资待遇,就是最好的老板员工关系——比兄弟还踏实。

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